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谷歌利用工具預測離職員工

[2009-5-19 20:25:22]


新浪科技訊 北京時間5月19日上午消息,據國外媒體報道,為避免人才流失導致公司失去長期競爭力,谷歌正在測試一款評估工具,用來提前預測哪些員工可能離職。

  近期,谷歌正在忙著收集員工數據,包括他們的觀點、晉升機會和薪水記錄等,這些數據將以公式的形式體現出來,用來預測在其2萬名員工中哪些員工最有可能離職。

  由于尚處在測試階段,谷歌并未透露有關該公式的詳細算法,但包含調查數據和同事評價等信息。谷歌稱,該工具能夠評估出哪些員工尚未被充分分利用。這點是離職員工抱怨最多的問題。

  將復雜的公式應用到簡單的人力資源問題上,這是谷歌的一貫作風。2005年,谷歌曾推出“10條黃金法則”,凸顯其簡潔、明快、實用、有效的企業文化。

  南加利福尼亞大學“企業有效管理中心”主任愛德華·勞勒(Edward Lawler)稱:“谷歌是為數不多的幾家用量化方法衡量企業員工決定的企業,很明顯,谷歌走在了前頭。”

  谷歌此舉旨在挽留人才,谷歌人力資源主管拉茲洛·伯克(Laszlo Bock)稱,該公式只是其中的一部分。最近幾周,谷歌相繼損失幾員大將,其中包括廣告銷售主管提姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和顯示廣告主管大衛·羅森布拉特(David Rosenblatt),以及其他數名中層管理者。

  據谷歌前員工和當前員工稱,一些員工之所以離職,是因為他們發現,隨著谷歌的成熟,他們對公司的影響力已經今非昔比。對此,科技顧問瓦萊里·弗雷德里克森(Valerie Frederickson)稱:“谷歌應該想方設法讓員工忙起來,這樣就不會有那么多員工離職。”

  而谷歌則表示,對于阿姆斯特朗這樣離開獨立創業的高管,谷歌顯得無能為力,但谷歌會盡力挽留核心產品經理和新產品工程師等方面人才。盡管如此,谷歌認為,公司并未損失最核心人才。(李明)


文章來源:[新浪科技]
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